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公司四項措施建立監督執紀人才庫
作者:紀檢監審部 張艷華    來源:原創    日期:2018-08-23    瀏覽:703 次


       針對監督人手少、任務多,對被監督單位部分業務掌握不精準等困難,今年8月以來,公司采取四項措施正式建立監督執紀人才庫:一是明確入庫標準,嚴把入口關。各部門、各分(子)公司黨組織推薦符合條件的人員,經公司紀委審核把關,報公司黨委同意后確定為監督執紀人才庫人員。二是明確職責權限,確保有序監督。由公司紀委負責人才庫的管理,紀檢監審部負責人才庫人員日常管理和調派使用,完成黨規黨紀的監督執紀和行政事務監督的相關工作,并作出參加監督執紀人員預排序。三是強化管理培訓,提高履職能力。適時通過多種方式加大對監督執紀人才庫人員的業務培訓,提高監督人員的業務素質。四是嚴格工作紀律,強化監督考核。連續兩次被抽派或輪排參加監督工作但未參加的,由公司紀委約談該人員所在單位或部門負責人;該人員屬單位或部門負責人的,根據“第一種形態”進行談話,并建議人力資源部對該人員所在單位或部門的績效考核作扣分處理。

       目前,公司21名黨員干部職工正式入庫,有效解決了公司監督執紀人才短缺的瓶頸,進一步提高了相關人員的履職能力,輻射帶動了更多干部職工積極參與監督工作。

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